Знакомство с командой. Интервью с сотрудниками — Молчан Светлана Александровна

Каждый строительный сезон мы подводим итоги, обсуждаем наши достижения и определяем лучших сотрудников компании. Это именно те люди, которые внесли неотъемлемый вклад в производственный процесс как в офисе, так и на строительной площадке.

Сегодня мы поговорили с Молчан Светланой Александровной - ведущим бухгалтером, так как по итогам строительного сезона она стала одним из лучших сотрудников “Стройтегии”. Ей мы задали несколько вопросов о том, как достигнуть таких же успехов внутри компании.

1. Как долго Вы работаете в компании?
В компании "Стройтегия" я начала работать в сентябре 2017 года.

2. Расскажите, как началась Ваша профессиональная карьера?
Моя профессиональная карьера началась 20 лет назад, после окончания ВПУ электроники. Тогда я получила специальность секретаря-машинистки. В дальнейшем, моя профессиональная деятельность так или иначе была связана с обработкой документов разного характера, но даже в то время, я и подумать не могла, что все это приведет к получению высшего образования и смене профессии. Можно сказать профессия меня выбрала, а не я её. Бухгалтером работала в организациях с различными видами деятельности (международные перевозки, аренда машин и механизмов, строительство). Хотя я считаю, что только строительство является разносторонним видом деятельности, которое включает в себя разные виды работ, что и стало для меня более привлекательным.

3. В чем заключаются Ваши должностные обязанности? С какими сложностями в работе Вы сталкиваетесь? 
В основном в мои обязанности входит: ведение первичного бухгалтерского учета; прием, контроль и обработка первичной документации (отражение в бухучете операций по движению, списанию и перемещению материалов,ГСМ), поскольку компания имеет достаточно большой объем работ, то и документооборот здесь соответственный. Также немаловажным и интересным является взаимодействие с разными подразделениями организации и безусловно общение с сотрудниками данной организации. Про сложности, могу сказать только то, что они есть у каждого в работе, ведь иногда они не зависят от нас. Но я считаю, что главное уметь осознавать проблему и стараться ее исправить, а не просто говорить о ней.

4. Как обычно проходит Ваш день на работе?
Нельзя описать рабочий день словом "как обычно", так как каждый рабочий день нам приносит что-то новое, чему-то учит и удивляет.

5. Каким процессам Вы смогли научиться и что нового смогли почерпнуть за время работы в “Стройтегии”?
Наша компания является строительной организацией с огромными возможностями для повышения своих профессиональных навыков в сфере бухгалтерского учета. Ну и, конечно же, у такой команды профессионалов, которую собрала компания, тоже есть чему поучиться.

6. По-вашему, какими качествами должен обладать ключевой сотрудник компании?
Каждый сотрудник компании должен в первую очередь ответственно относиться к своим обязанностям, ведь каждый из нас является важным звеном в длинной цепочке, которая и приводит к успешному завершению любого проекта компании. Это очень важно не только для самой компании, но и для профессионального роста сотрудников.

7. Какие советы Вы можете дать новым сотрудникам компании/сотрудникам, которые хотят стать лучшими из лучших?
Я могу дать совет не ключевым сотрудникам, а просто Всем сотрудникам компании: главное в профессии найти свое призвание, тогда работа будет в радость и карьера пойдет в гору.