01.03.2021Команда

Знакомство с командой. Интервью с ключевыми сотрудниками — Терешко Олег

Ключевой сотрудник – это работник, от результатов труда которого зависит эффективная работа всей компании. Это тот человек, который обладает уникальными знаниями, навыками, тот актив компании, стоимость которого невозможно измерить.

В конце каждого года руководство “Стройтегии” подводит итоги работы и по результатам объявляют ключевых сотрудников компании. В этой статье мы расскажем о производителе работ Олеге Терешко, именно он по итогу 2020 стал ключевым сотрудником среди инженеров, отвечающих за производство работ на объектах. Мы задали ему несколько вопросов и спешим поделиться этим небольшим интервью с вами.

1. Как все начиналось в вашей профессиональной жизни? 

Началось все с поступления в Минский Государственный Архитектурно-строительный колледж( МГАСК) и последующей практике по распределению. Позже спустя несколько лет работы в должности мастера СМР в компании "СУ-3 Белстрой" (бренд "Стройтегия") меня повысили и перевели на должность производителя работ. 

2. Какие эмоции Вы испытывали, когда узнали, что являетесь ключевым сотрудником прошедшего года?

Конечно же, это было очень неожиданно! Но учитывая загруженность и объем проделанной работы за этот год на объекте строительства “Славкалий” что-то мне подсказывало, что так всё и сложится.

3. Расскажите, пожалуйста, про объект, на котором вы сейчас работаете?

На данный момент я работаю на объекте строительства “Нежинский ГОК на базе Старобинского месторождения калийных солей”. Приступили мы к работе на данном объекте в июне 2020, как и обычно строительство началось с земляных работ - устройство котлована, далее выполнялись работы по забивке свай с последующим выполнением монолитных ростверков и устройством фундаментов под подъемные машины. В начале команда “Стройтегии” начинала выполнять две задачи: строительство здания подъемных машин клетьевого ствола и здания подъемных машин скипового ствола. На сегодняшний день в работе восемь подобъектов, а в дальнейшем планируется как минимум пятнадцать.

4. Большой ли у Вас опыт в промышленном строительстве?

Проекты похожего типа в моей профессиональной деятельности уже встречались в ООО “ГКМ-Инжиниринг” в Российской федерации Пермский край г. Березники в 2016 г. при строительстве Усольского калийного комбината. Данный опыт очень помогает в работе на объекте строительства Нежинского ГОКа. 

5. Что больше всего нравится? От чего дух захватывает на стройке?

Для меня самое важно в работе это постоянное движение, развитие и профессионализм. Именно эти качества  характеризуют сотрудников “Стройтегии”. А также очень немаловажный фактор это грамотное взаимодействия с Заказчиком.

6. Что больше всего Вам нравится в работе?

Работа в “Стройтегии” на таких масштабных и современных проектах - это ежедневный  вызов самому себе, ты постоянно сталкиваешься с чем-то новым, но в итоге все это помогает "прокачать" свой уровень профессионализма. Также мне нравится, что  применение на практике инновационных технологий на стройке это новый бесценный опыт, т.к технологии и сама сфера строительства не стоят на месте.

7. Каким процессам Вы смогли научиться и что нового смогли почерпнуть за время работы на столь сложном объекте как Нежинский ГОК?

На данном объекте я использую опыт, которой получил в Березниках на практически таком же масштабном промышленном объекте. После строительства Усольского калийного комбината я понимаю, что нет ничего невозможного и непосильного для достижения целей при выполнении поставленных задач.

8. Какие советы Вы можете дать новым сотрудникам компании/сотрудникам, которые хотят стать ключевым сотрудником?

Самое важное это полностью выкладываться на рабочем месте, ставить перед собой цель и добиваться ее. Нельзя быть равнодушным к тому, что ты делаешь! Нужно правильно и быстро мыслить, чтобы решать возникающие форс-мажоры. И, конечно же, быть коммуникабельным, ведь умение находить общий язык с людьми помогает решать даже самые сложные задачи.